「朝礼ってやってらっしゃいますか？」



この質問がどのシチュエーションでなされたか、といいますと

実は、ある会社での経理社員の採用面接の場です。

（私は社外取締役ですが採用面接にも加わることがあります。）



かなりスキルのある応募者からの問いで

なぜそんな事を聞いたのか不思議だったのですが、

どうやら朝礼をやって、「がんばるぞ」とか「社訓」とかを

皆で唱えるのが耐えられないようでした。



そういう若者って結構いるんでしょうか。

会社としては、協調性が？で採用を見送りました。

（それを伝える前に辞退されましたが・・）



朝礼をどんな風にやるのか（やらないのか）で

社風がわかります。



今まで、結構な数の会社の朝礼に出ていますが、

ある会社では、朝から社長がなんだか分らない話をして

社員のモチベーションを低下させていますし、

ある会社では、型通りの儀礼となっていて

元気が出るようなものではありません。

またある会社では、朝礼が軍隊的（？）で、スローガンが多く、

ちょっとアナクロな感じで驚きました。



社員に交替で3分間スピーチをさせる会社もありますね。

悪くはないのですが、「失笑」で終わることも多いとのことで、

朝から何のためにやっているのか、やや？でした。



社員は、どう考えているか？どうすればやる気が出るか？

の観点で朝礼を見直してはいかがでしょう。

マンネリを打破するために、発言する幹部を変えるとか、

場所を変えるとか、回数を変えるとかの

変化をつけるのも良いかもしれません。

一度検討してみてください。