日本企業の海外現地法人の社員の間で

ＯＫＹという略語が頻繁に使われているようです。



「お前、ここへ来て、やってみろ」という意味のとのこと。



現地の事情を知ろうともせずいろんなことを押し付けてくる

日本本社に対して、たいがいにしてくれ、という現地からの

悲痛な叫び（というよりボヤキ？）です。



なじられているのは硬直的な大企業の本社というイメージですが、

数年前に私が全社戦略の策定に関わった電子部品企業の現地

（中国本土と香港）の方々もインタビューに伺うと、

今でいうＯＫＹを連発していました。



まして中小企業では、代わりの人材がいないという理由で

下手すると１０年とかにわたってずっと同じ人が駐在せざると

得なくなってしまい、本社からは「ほっとかれ」て

相当にヘソを曲げてしまう人もいます。

（逆に逞しい人も多いのですが・・・）



中小企業が海外進出して成功するためには、

全体の組織が小さいことをメリットにして

現地の社員と密なコミュニケーションをとり

経営陣が現地の実情に即した判断を下していくこと

（あるいは任せること）が大切だと思いました。



それにしてもこのＯＫＹですが、

海外現地法人でだけでなく、

工場で働いている人が、営業の人に対して

または、その逆のパターンにも使えそうですね。



まあこの言葉が多用されるのはいいことではないので

チームワークを高めて、協力し合う社風を作り、

ＯＫＹ的な感情が出ないようにしていかないと、

なかなか他社に勝てなくなってきていると

いうのが昨今の競争状態ではないかと思います。