今日は4月1日です。新入社員に対する入社式が各地で行われたと思います。

日本生産性本部が先日発表した、「平成27年度新入社員のタイプについて」によれば、今年は、

「消せるボールペン型」だそうです。声明を引用します。

見かけはありきたりなボールペンだが、その機能は大きく異なっている。見かけだけで判断して、書き直しができる機能（変化に対応できる柔軟性）を活用しなければもったいない。ただ注意も必要。不用意に熱を入れる（熱血指導する）と、色（個性）が消えてしまったり、使い勝手の良さから酷使しすぎると、インクが切れてしまう（離職してしまう）。

とのことです。ちょっと無理なたとえのような気がしますね。後段部分だけが少し意味があるようです。

さて、新入社員というと思い出すことがあります。

１２年以上も前の話ですが、私が事業会社で部長をしていたとき、新人研修で、他の部長とともにいろいろと話をしました。私はビジネススクール卒業後それほど時間もたっていなかったので、いろいろと準備して面白くてためになる話（やや小難しい話？）をしたつもりだったのですが、「感想文」を見ると、私ではないある部長の話に皆が感銘を受けていました。

その部長は、新人に対し何を投げかけていたかと言いますと、

「プロになれ！」というわかりやすいメッセージでした。

営業なら営業の、生産なら生産の、企画なら企画のプロを目指せということです。

これが新人にはとてもくウケるわけです。

「専門家として存在感のある人間になる」

「この会社ではなくてもどこでも通用する職業人になる」

私としては当たり前すぎて・・・という感は、正直なところありましたけど。

やっぱり、わかりやすい言葉で、しかも「ちょっとかっこいい姿勢」を示すことが、新人には受け入れやすいと思いますので、そこは留意しないといけないと痛感しことを覚えています。