問題なのは、「利益至上主義」ではなくて、「人事至上主義」ではないのか。

東芝の不正解会計問題のニュースを見て思ったことです。

利益至上主義は正しいと思います。

ただし数字をいじっての虚偽の会計はいけません。

「結果は受け入れるしかない」のですから。

ルールを逸脱しては、競争になりませんから。

でも、これを「利益至上主義の誤り」という総括をしてしまうと、当分の間、東芝の業績は上がりませんね。

社内が、甘くなるだけです。きっと。

過ごしやすくなっても業績はあがりませんから。

それよりも、厳しい業績をきちんと見据えつつ、もっと利益を追求してほしいです。

その中で、

ボス支配がまかり通ること＝上司には「ＮＯ」を全く言えないこと、

中期的な課題をキチンと見据えてこなかったこと、

結果をきちんと受け入れないこと（評価は操作できると考えていること）、

Ｍ＆Ａのようなかっこ良いことだけが注目され、地道な努力が評価されないこと、

等々の、へんな「人事至上主義」を修正することが大事ではないかという気がします。

ぜひ、短期も中長期も「利益至上主義」で経営していただきたいものです。